党建案例征文

以多彩党建唤醒心能量

潍坊广文中学    赵徽

一、 背景与起因

2017年4月，广文党委经过调研发现，70%的党员反应学校党建活动单一，40%的党员成长动力不足，60%的非党员教师入党愿望不强烈。党组织的核心作用和党支部的战斗堡垒作用面临严重挑战。基于此，学校党委提出了以多彩党建唤醒心能量的思路：用红色党旗聚心，金色党徽铸心，蓝色梦想强心，绿色服务暖心，白色廉洁净心，深度研究党建与教育的有机融合，推动各项工作“百花争艳，百家齐放”，实现校园“千树万树梨花开”的局面。

二、 做法与经过

学校专门成立了党建办公室，把党建工作摆在学校工作之首。在5月份党委会和7月份的教代会上通过了多彩党建方案，并开始实施。具体实施措施如下：

一是建立干部竞聘制度、周考核制度和每日分享制度，落实红色党旗聚心。学校党委提出了支部建在年级和部门的要求，结合新学年干部竞聘上岗，要求年级负责人“党政一肩挑”，通过民主评议、党员选举、演讲答辩等组织程序确立部门党政一把手，在竞聘部门负责人时，必须谈对党建工作的认识和思路。这样选拨出来的干部既有群众基础，又有干事创业的激情，增强了基层党组织的领导力。

为了把党建工作抓硬抓实，学校制订了基层支部考核办法，与部门考核挂钩，每周一次公布对部门的党建工作评比结果。

为了实现对党员思想的引领，我们指导各支部建立了党建微信群，在其中开设了“每日分享”栏目和“名家讲堂”栏目，把增强党性修养和立志修身以及振奋人心的党建信息及时与党员分享，同时让每个党员参与栏目建设，实现了自主学习、合作学习，时时学习、处处学习。

二是推行党员干部关键岗位全员执勤制度和党员课堂全天候开放制度，落实金色党徽铸心。金色党徽铸心，旨在发挥党员的模范带头作用，让党员干部时时处处以身作则。为此，学校改变了以前干部轮流值日的制度，推行在关键时段和关键部位中层以上党员干部全员参与执勤。党员教师全天候开放课堂，每周还要主动听课三节。这种看得见摸得着的付出和示范，放射出了党员干部教师主动担当、勇于奉献的光芒。

三是推行自主申报制度和亮点展示制度，落实蓝色梦想强心。学校推出了自主申报教师层级制度、自主申报党建创新项目、自主申报工作创新金点子、自主申报“最具特色教师”等制度，引导教师自主发发展，个性化发展，激发了党员干部超越自我的斗志。实施亮点工作现场观摩活动，定期组织各部门展示交流活动，在相互学习借鉴中形成开放包容、博采众长的作风。

四是推行“一键式服务”制度，落实绿色服务暖心。围绕教师学习成长需求和生活需求，学校在政策内允许的范围内即时提供一站式服务。学校建立了民意直通车，校长热线电话全天候开放，各部门每周提报教职工反映的一般问题，随时提报重要问题，办公会逐一进行研究。建立了“及时梳理、定时研究、限时办结、公开回复”的制度，把工作做细、做实、做到位。目前，教职工午休、活动场地、自行车棚建设、图书资源配置已经得到解决，教师办公环境已大幅度改善。

五是建立党员名师公益大讲堂（党员微课）制度以及每月警示教育制度，落实白色廉洁净心。变“有偿家教”为“公益讲堂”，组织党员名师根据社会需求开设特色课程，把教学难点重点以及自身典型事迹乃至身边榜样做成微课，面向学生和社会无偿提供。在每个党员干部办公桌上置放“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的警示牌，每月组织一次不同形式的党员干部警示教育，润物无声地提醒党员干部廉洁自律。

三、 成效与反响

多彩党建唤醒了党员干部的心能量，形成了“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的良好氛围，落实了“高度负责”的学校精神和“境界高、要求高、标准高”的三高要求。在9月份的学校工作满意度评价中，家长、学生满意度高达99.6%，在9月份召开的民主生活会上，党员得分率高达99.8%。

四、 探讨与启示

一是实现学校主要领导“党政一肩挑”是多彩党建落地的前提。校长书记一人担任，一岗双责，便于实现党建与业务的深度融合，克服“两张皮”现象，保障了党组织战斗堡垒作用和政治核心作用的充分发挥，有利于统筹整体工作，构建立体多元党建格局，确保凝聚人心，唤醒“心”能量。

二是制度建设是根本。多彩党建的落实，离不开制度的保障。支部建在年级和部门制度、对部门考核党建工作制度，干部选拨制度等等，环环相扣的制度链条，保障了多彩党建的落地生根。