最近一段时间，我的内心一直被工作中的细节默默感动着。李文国校长、高克勤和李新明两位主任，为了解决广文苑小区历史遗留问题，磨破了嘴、跑细了腿，付出了大量心思气力。一次交流时对他们道一声：你们辛苦了！高主任不经意回了句：被需要也是一种幸福。这句话让我回味良久。

被需要是一种幸福，源于内心对使命的召唤。因为被需要，让你觉得自己仿佛是一束阳光，可以带给别人光亮，同时也能照亮自己的心灵。因为被需要，你与这个世界便有了千丝万缕的联系，永远不会被抛弃。很多人都有这样的体会，父母终年不辍的付出陪伴着子女漫长的成长，当儿女有能力反哺时，却看到他们拖着佝偻老去的背影，依然在日夜耕劳、无怨无悔。作儿女的多想让他们诸事不问，从此坐享清福，乐得神仙逍遥。而他们非但没有表现出期待中的欣慰与满足，反而处处显得茫然无措，似乎感觉这个家已经不再需要他们了。仔细想想便不难明白，父母的一生，习惯了为儿女操心费力，一旦这种“使命认定”被人为中断，对他们将是一种致命打击。这让我深深体会到：一个人若觉得自己没用，内心会掉入挫败的陷阱；若觉得被需要，则会卷进幸福的旋涡。

被需要是一种幸福，源于内心对价值的渴望。马斯洛需求层次理论再现了人类生存、归属和成长的三类需求，这种未满足的需求通过付出影响他人行为，进而寻求自身价值需求的满足。通俗地讲，就是一个被需要的人之所以愿意活着，是因为自己感到有存在感和价值感，这也正是个体生存和发展的的价值所在。如果一个人在单位里被公认是那种不被需要的人，他就找不到归属感，更谈不上个人价值的实现。如果在那种单纯要业绩、人员裁汰率高的单位，不被需要的人可能是最先被裁掉的人。在著名的美国NBA联盟，会根据球员能力大小给予顶薪、底薪，或执行中产阶级条款，每年还会根据实际表现进行浮动调整，从薪金就能直接量化出一个球员的实用价值。事实上，每个用人单位都不喜欢供养那种不被需要的人。生活中简单的例子也可以说明这一点：当我们定期清理房间杂物时，那些被首先扔掉的一般会是被我们认为不再需要的东西；360杀毒软件会根据软件使用的频率，建议我们优先删掉长时间不用的程序。所以我们看到，单位里被需求的人，累并快乐着；不被需求的人，闲且苦闷着。我们应该时刻努力去做单位里、群体里被需要的台柱子，而不是做那种可有可无的边缘人。

被需要是一种幸福，源于内心对成长的追逐。要做被需要的人，请先静下心来思考一下：你有什么“能耐”可以让学校需要你？或者扪心自问一下，在教学一线、管理岗位或是后勤服务工作中，你就是被单位非常需要的那个人吗？在学校同一岗位的教职员工中，你是相对更被需要的人吗？当你反复问自己的时候就会发现，你的优势在哪里，你的不足又在哪里，进而补齐短板、扬长避短，在需求发展方面找到未来成长的方向。退一步讲，如果你已经在工作上变成这个群体中可有可无的人，我劝你要加油努力了，因为从边缘到出局只有一步之遥。也许有人会暗自庆幸：我不是同一岗位中更被需要的人也很好，因为更被需要的人很忙，领导、同事、学生都去找他，我至少比他更加自由自在。是的，那些更被需要的人无疑更忙一些，付出也更多一些，但他们逐渐成长为单位的脊梁、领导的臂膀、师生的主心骨，虽然肩上有千钧重担、身后有“千军万马”，却在不断兑现自己的职业承诺。他们精彩的人生值得我们永远敬重，他们无悔的选择值得我们永远学习，他们不懈的追求值得我们永远跟随。

被需要是一种幸福，源于内心对责任的担当。如果有一天你被调离某个岗位，同事对你说：我舍不得离开你，我感觉工作“需要你”。没有比这更高的赞赏了，因为你在同事心中是那种不可或缺的角色